Tiedotteet

Tulosta

Kesätyöt ja harjoittelut tärkeitä nuorille

On tärkeää, että talouskriisistä huolimatta yritykset tarjoavat työssäoppimispaikkoja sekä harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja opiskelijoille ja koululaisille. Näin vahvistetaan teknologiateollisuudesta kiinnostuneiden ja jo opiskelunsa aloittaneiden uskoa tulevaisuuteen. 

Työelämäkokemusta opiskelijoille

Tarjoamalla ammatillisessa koulutuksessa oleville nuorille työssäoppimispaikkoja ja kesätöitä yritykset varmistavat, että opiskelijat saavat käytännön kokemusta alansa työtehtäviin jo opiskeluaikana.

Metallityöväen liiton puheenjohtaja Riku Aalto muistuttaa, että Teknologiateollisuus ja Metallityöväen liitto ovat työehtosopimuksen osana sopineet tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta. ”Koulutukseen liittyvä harjoittelu ja työssäoppiminen eivät vaikuta yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Tämä on työpaikoilla hyvä todeta yhdessä luottamusmiehen tai työntekijöiden edustajan kanssa ennen harjoittelujakson alkamista”, toteaa Aalto.

Tarjoamalla insinööriopiskelijoille työharjoittelu- ja kesätyöpaikkoja yritykset varmistavat, että opiskelijat saavat tarvitsemaansa kokemusta työelämään valmistumistaan varten. ”Opiskelijat pääsevät harjoittelemaan tekniikan osaamistaan ja kartuttamaan käytännön insinööritaitojaan”, korostaa puheenjohtaja Pertti Porokari Uudesta Insinööriliitosta.

Työmarkkinaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työharjoittelu ja työssäoppiminen ovat luonteeltaan sellaisia, että niiden toteuttaminen yrityksessä ei ole ristiriidassa työsopimuslain ja voimassa olevien sopimusten työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevien määräysten kanssa.

Työelämään tutustumista koululaisille  

Koululaiset tekevät peruskoulussa ja lukiossa ratkaisevat päätöksensä kouluttautumisesta. ”Tutustu työelämään ja tienaa 280 euroa” -malli on toimiva mahdollisuus tarjota kesätyöpaikkoja myös peruskoululaisille ja lukiolaisille. Hyvät kesätyökokemukset ohjaavat nuoria hankkimaan oikeanlaista osaamista itselleen.

Teknologiateollisuus ry:n varatoimitusjohtaja Risto Alanko toteaa työmarkkinaosapuolten sopineen siitä, että nuoria voidaan ottaa yritykseen ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelman puitteissa, vaikka yrityksessä olisi lomautuksia tai henkilöstöä vähennettäisiin.

Kahden viikon kesäharjoitteluohjelmasta maksettavaksi kertakaikkiseksi palkaksi on sovittu 280 euroa vuosille 2007–2010. Mikäli tutustumisjakso on kahta viikkoa pitempi, otetaan tämä huomioon vastaavasti palkassa.

Jaa linkki

Toimipisteet

Suhdanteet ja tilastot

• Suhdanneraportit ja tilastot