Tiedotteet
30.3.2007 Teknologiateollisuus varaa 80 miljoonaa euroa uuden yliopiston säätiöpääomaan
29.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Rovaniemen alkukilpailun voittajat
28.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Mikkelin alkukilpailun voittajat
28.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Oulun alkukilpailun voittajat
27.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Kajaanin alkukilpailun voittajat
27.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Kuopion alkukilpailun voittajat
23.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Kotkan alkukilpailun voittajat
23.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Lahden alkukilpailun voittajat
22.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Jyväskylän alkukilpailun voittajat
21.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Salon alkukilpailun voittajat
21.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Vaasan alueelliset voittajat
20.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Turun aluekilpailun voittajat
15.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Vantaan aluekilpailun voittajat
14.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Tampereen aluekilpailun voittajat
14.3.2007 TÄMÄ TOIMII! Helsingin aluekilpailun voittajat
8.3.2007 Pienille kasvuyhtiöille oma pörssilista
8.3.2007 Suomalainen unelma - innovaatioraportti
2.3.2007 Uutta ajattelua työpaikkakohtaiseen sopimiseen
2.3.2007
Teknologiateollisuuden liikevaihto kasvoi Suomessa viime vuonna euromääräisesti kymmenen prosenttia vuoteen 2005 verrattuna. Teknologiateollisuuden loppuvuoden 2006 tilauskehityksen perusteella voidaan arvioida, että koko alan liikevaihto kasvaa myös tänä vuonna. Tilauskannan kasvun pysähtyminen ennakoi kuitenkin liikevaihdon kasvuvauhdin hidastumista vuoden loppua kohden.
-Globaali rakennemuutos ja kilpailu merkitsevät alan yrityksille kasvavia haasteita toimia kannattavasti Suomessa. Seuraavalla hallituskaudella ja työmarkkinakierroksella linjaamme taloutta useiksi vuosiksi eteenpäin. Välttämätöntä on varmistaa maailmanluokan tutkimus ja koulutus elinkeinoelämän kannalta tärkeillä aloilla. Talouden toimeliaisuutta ja kasvua tukevaa veronkevennyslinjaa tulee jatkaa myös tulevalla hallituskaudella. Työmarkkinoilla keskeistä on siirtää päätöksentekoa yrityksiin, totesi Teknologiateollisuuden apulaisjohtaja Ari Sipilä työ- ja elinkeinoelämän kysymyksiä pohtineessa seminaarissa Kotkassa.
Sopiminen yrityksiin
Nykyisellään valtakunnallinen sopimusmalli on liian kankea vastaamaan yritysten haasteisiin. Teknologiateollisuuden yritykset ovat keskenään erilaisia eikä niitä voi hallita valtakunnallisilla sopimuksilla. Sekä palkoista että työaikojen tehokkaasta käytöstä tulisi sopia nykyistä enemmän työpaikoilla. Liittojen tehtävä on mielestäni edistää yhteistoimintaa ja paikallisen sopimisen valmiuksia yrityksissä, Sipilä toteaa.
Palkkauksen kannustavuuden parantamiseksi olisi siirryttävä tasasuuruisista yleiskorotuksista asteittain yrityskohtaisiin palkankorotuksiin.
Palkkauksen tulisi perustua enenevässä määrin työsuoritukseen ja saavutettuihin tuloksiin.
Työaikojen tehokas sovittaminen työn vaatimuksiin parantaa tuottavuutta ja on keskeinen yrityksen kilpailutekijä. Monipuoliset työajat sekä mahdollisuudet pidentää ja lyhentää työaikaa kysynnän mukaan parantavat yrityksen mahdollisuuksia sopeutua asiakkaan vaatimuksiin ja on näin ollen myös tärkeä työllisyyteen vaikuttava tekijä. Myös työntekijöillä on usein tarpeita yrityskohtaisiin työaikajärjestelyihin.
Lisätietoja:
Apulaisjohtaja Ari Sipilä, Teknologiateollisuus ry, puh. 040 733 9688.
Uutta ajattelua työpaikkakohtaiseen sopimiseen
Teknologiateollisuuden liikevaihto kasvoi Suomessa viime vuonna euromääräisesti kymmenen prosenttia vuoteen 2005 verrattuna. Teknologiateollisuuden loppuvuoden 2006 tilauskehityksen perusteella voidaan arvioida, että koko alan liikevaihto kasvaa myös tänä vuonna. Tilauskannan kasvun pysähtyminen ennakoi kuitenkin liikevaihdon kasvuvauhdin hidastumista vuoden loppua kohden.
-Globaali rakennemuutos ja kilpailu merkitsevät alan yrityksille kasvavia haasteita toimia kannattavasti Suomessa. Seuraavalla hallituskaudella ja työmarkkinakierroksella linjaamme taloutta useiksi vuosiksi eteenpäin. Välttämätöntä on varmistaa maailmanluokan tutkimus ja koulutus elinkeinoelämän kannalta tärkeillä aloilla. Talouden toimeliaisuutta ja kasvua tukevaa veronkevennyslinjaa tulee jatkaa myös tulevalla hallituskaudella. Työmarkkinoilla keskeistä on siirtää päätöksentekoa yrityksiin, totesi Teknologiateollisuuden apulaisjohtaja Ari Sipilä työ- ja elinkeinoelämän kysymyksiä pohtineessa seminaarissa Kotkassa.
Sopiminen yrityksiin
Nykyisellään valtakunnallinen sopimusmalli on liian kankea vastaamaan yritysten haasteisiin. Teknologiateollisuuden yritykset ovat keskenään erilaisia eikä niitä voi hallita valtakunnallisilla sopimuksilla. Sekä palkoista että työaikojen tehokkaasta käytöstä tulisi sopia nykyistä enemmän työpaikoilla. Liittojen tehtävä on mielestäni edistää yhteistoimintaa ja paikallisen sopimisen valmiuksia yrityksissä, Sipilä toteaa.
Palkkauksen kannustavuuden parantamiseksi olisi siirryttävä tasasuuruisista yleiskorotuksista asteittain yrityskohtaisiin palkankorotuksiin.
Palkkauksen tulisi perustua enenevässä määrin työsuoritukseen ja saavutettuihin tuloksiin.
Työaikojen tehokas sovittaminen työn vaatimuksiin parantaa tuottavuutta ja on keskeinen yrityksen kilpailutekijä. Monipuoliset työajat sekä mahdollisuudet pidentää ja lyhentää työaikaa kysynnän mukaan parantavat yrityksen mahdollisuuksia sopeutua asiakkaan vaatimuksiin ja on näin ollen myös tärkeä työllisyyteen vaikuttava tekijä. Myös työntekijöillä on usein tarpeita yrityskohtaisiin työaikajärjestelyihin.
Lisätietoja:
Apulaisjohtaja Ari Sipilä, Teknologiateollisuus ry, puh. 040 733 9688.
