Yrityskohtaisuuteen työehdoissa
Tehokkaasti toimivat työmarkkinat ovat välttämättömiä kasvun ja kilpailukyvyn sekä työnteon kannustavuuden ja suomalaisen hyvinvoinnin ylläpitämisen vuoksi. Globaalissa taloudessa kilpailukyky ja työn todellinen arvo mitataan maailmanmarkkinoilla. Työehdoissa on siirrytty keskitetystä sopimismallista yrityskohtaisuutta korostavaan toimintatapaan yrityksissä ja työpaikoilla.
Kilpailukykyä tehokkailla työmarkkinoilla
Suomalaiset teknologiateollisuuden yritykset kilpailevat maailmansarjassa, jossa kohdataan kovimmat haastajat. Teknologiateollisuus on maamme tärkein elinkeino, jota ilman ei ole suomalaista hyvinvointia.
Teknologiateollisuuden osuus Suomen viennistä on 60 prosenttia ja elinkeinoelämän t&k-panoksista 75 prosenttia. Lähes 700 000 suomalaista työpaikkaa on teknologiateollisuuden varassa.
Kyse ei siis ole pelkästään yritysten, vaan myös Suomen pärjäämisestä. Työmarkkinoilla ja työehdoissa tarvitaan muutoksia, jotka parantavat tuottavuutta ja yritysten sopeutumismahdollisuuksia.
Johto ja henkilöstö tuntevat parhaiten yrityksensä menestyksen ehdot. Tämän vuoksi myös työehtojen tulee määräytyä nykyistä yrityskohtaisemmin. Keskimääräisillä valtakunnallisilla sopimuksilla ei menestytä avoimessa kansainvälisessä kilpailussa.
Ohessa on aineistoa, joka kertoo Suomen pärjäämisen mahdollisuuksista ja tavoitteistamme työmarkkinoiden tehokkuuden parantamiseksi; oheinen Projekti Suomi -aineisto kuvaa teknologiateollisuuden haasteita ja merkitystä Suomelle.
Projekti Suomi keskusteluaineisto (pdf-muodossa) - in English
Projekti Suomi esite (pdf-muodossa)
Ks. myös palkat ja palkitseminen -sivulta jäsenkyselyn tulokset työpaikkakohtaisen erän käytöstä.
